应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付当月工资，以应当实发的工资与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额；员工被解除劳动关系的，可通过诉讼等方式追偿。
问答题在劳务外包合同履行过程中，应注意什么？
问答题如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工的劳动合同如何处理？
问答题在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？
问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？
问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？
