A、操作和评价都简单B、操作简单，评价难C、操作难，评价简单D、操作和评价都很难行为化面试操作和评价的过程难易……

单项选择题关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

A、效度高
B、开发难
C、实施复杂
D、评价要求低

单项选择题行为化面试的根本来源是（）。

A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法

单项选择题在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。

A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、做的结果如何
D、回答的所有内容

单项选择题哪种考官的风格最有助于面试？（）

A、严厉
B、亲和
C、忧愁
D、中性

单项选择题关于面试当中的“看”，不正确的是（）。

A、要坚信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情变化
D、关注姿势

单项选择题面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）

A、打断他
B、任由他说
C、限定时间说
D、鼓励他说

单项选择题面试的时候对考官的要求不包括（）。

A、问题切入的要自然
B、问题简明通俗有力
C、多用假设式的提问
D、多用开放式的提问

单项选择题对考官的培训内容一般不涉及（）。

A、评分相对一致
B、提问的语气
C、熟悉整个流程
D、面试的基本步骤

单项选择题对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。

A、责任心
B、技能
C、阅历
D、学识

单项选择题评分的时候要先怎样再评分？（）

A、对比
B、确认
C、总分
D、归类

单项选择题开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）

A、考官
B、岗位
C、个人
D、情境

单项选择题在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）

A、平时表现
B、自我描述
C、无人帮助困境时
D、他人描述中

单项选择题在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。

A、面试题目
B、面试标准
C、要考察的指标
D、面试时间

单项选择题面试的好坏依赖于（）。

A、面试的时间
B、面试的氛围和地点
C、操作方法和面试考官
D、面试的形式和被面试者

单项选择题能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。

A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪