A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
多项选择题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
A.人力资源不足 B.人力资源过剩 C.结构性不平衡 D.体系性不平衡 E.社会性不平衡
多项选择题外部人力供给预测包括()。
A.省市劳动力市场 B.基层劳动力市场 C.地方所需求人员 D.地方劳动力市场 E.全国劳动力市场
多项选择题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法
多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在（）。
A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性
多项选择题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
A.经济因素 B.政府影响因素 C.企业规模 D.人口统计趋势 E.地理环境和竞争因素
多项选择题战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A.补充规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划
多项选择题人力资源规划的意义体现在()。
A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织发展战略的制定 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化
多项选择题在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法
单项选择题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型
单项选择题人力资源信息系统的基本职能不包括()。
A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息
单项选择题下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员
单项选择题使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
A.分析劳动力环境 B.分析企业内部空缺 C.确定人员转移率矩阵表 D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
单项选择题马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确
单项选择题关于人员核查法的陈述，正确的是()。
A.是一种动态的预测方法 B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测
单项选择题下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔可夫分析方法 D.回归分析法
