A.计划更加切合实际，并且使战略性计划的实施也更加切合实际B.使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接C.使短期……

多项选择题组织对不同成员的奖惩_________。

A.是以各种评价的综合结果为依据的
B.可以是物质的，也可以是精神的
C.公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D.奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善

多项选择题成果评价_________

A.是实行奖惩的依据
B.是上下左右沟通的机会
C.是自我控制和自我激励的手段
D.既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级、同级关系部门相互之间以及各层次自我的评价

多项选择题设置目标一般要求_________。

A.目标的数量不宜太大
B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况

多项选择题目标定量化_________

A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便

填空题根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。