A.直接考核B.间接考核C.绝对标准考核D.相对标准考核E.口头考核
多项选择题非经济性激励法具体包括()
A.工作激励B.培训和发展机会激励C.示范激励D.荣誉激励E.工作环境激励
多项选择题间接货币性报酬包括()。
A.工作环境B.培训机会C.员工福利D.社会保险E.股票期权
多项选择题下列各项属于辅助薪酬的有()。
A.工资B.社会保险C.福利D.绩效薪酬E.成就薪酬
多项选择题人事管理现代化的方法有()。
A.社会学方法B.心理测量法C.统计分析法D.观察法E.运筹法
多项选择题根据现代人力资源管理的激励理论,激励机制的内容包括()。
A.激励时间B.激励时机C.激励成员D.激励频率E.激励程度
多项选择题采用目标激励法激励员工时,组织为员工确定的目标应符合的原则有()。
A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.可实现的E.有时间限制的
多项选择题录取预算包括()。
A.招募广告预算B.招募测试预算C.甄选费用D.录用费用E.体检费用
单项选择题使用于工作周期长、任务比较明确的项目的激励形式是()。
A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励
单项选择题下列为基于组织层面的培训需求的分析的是()。
A.人事预测B.组织的目标分析C.组织优先权的改变D.员工职业规划
单项选择题组织员工流动属于劳动力流动中的()。
A.地理流动B.职业流动C.社会流动D.组织内部流动
单项选择题人事管理的自然属性源于()。
A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性
单项选择题中国近现代公务员制度开始实行时期是在()。
A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期
单项选择题将薪酬划分为基本薪酬和辅助薪酬的依据是()。
A.薪酬的发生机制B.薪酬的功能C.薪酬的内容D.薪酬的形式
单项选择题将绩效考核划分为直接考核和间接考核的划分依据是按绩效考核的()。
A.标准划分B.性质划分C.主体划分D.形式划分
单项选择题下列既是激励的出发点,也是激励过程最终目的的是()。
A.员工需求B.企业需求C.绩效考核D.考核结果