A.识别工作设计的必要性B.选择合适的干预方式C.工作系统及其环境的诊断D.工作设计的成本 收益分析战略性的工……

单项选择题岗位体系设置问题诊断的原则是客观真实性原则和（）。

A.弹性原则
B.反馈原则
C.动态适应原则
D.整体性原则

单项选择题组织通过职位管理使优秀员工得以晋升，从而提高员工对组织的忠诚度及积极性，这体现了岗位体系再设计的（）。

A.战略导向原则
B.激励作用原则
C.整分合原则
D.专业化原则

判断题工作设计的系统化是工作设计的最基本原则。

判断题优化的工作环境是进行合理的岗位体系再设计的前提。

判断题岗位体系是涉及职位、职位序列、职位通道、职位层级以及职衔等一系列人力资源管理基本要素的职位管理系统。

单项选择题业务流程再造的方法不包括（）。

A.消除
B.简化
C.整合
D.归纳

单项选择题流程再造的功能不包括（）。

A.整合跨职能流程
B.强化对客户有价值的业务流程
C.弱化企业风险管理
D.优化与节约成本

单项选择题针对存在多种不同情况的业务，我们通常采用（）。

A.直观流程图
B.岔道式流程图
C.泳道式流程图
D.客观流程图

单项选择题流程的属性有目的性和（）。

A.有序性
B.相关性
C.唯一性
D.逻辑性

判断题直观流程图是目前企业进行流程描绘的常用形式。

判断题通常情况下，人们将流程分为业务流程和管理流程。

单项选择题战略态度中不包括（）。

A.进攻者战略
B.探索者战略
C.分析者战略

单项选择题战略的作用不包括（）。

A.明确企业发展的轨道
B.帮助企业集中力量，协调行动
C.复杂化企业的发展目标
D.提升组织的快速反应能力

单项选择题下列选项中属于行为组织设计理论的主要观点的是（）。

A.组织是一种物质与精神平衡的系统
B.组织是一个沟通的系统
C.组织是一个人机对立的系统
D.组织中不存在非正式组织或团体

单项选择题下列选项中，不属于古典组织设计理论的主要观点的是（）。

A.组织是一个分工的体系
B.组织是一个层级管理体系
C.组织是一种协调的体系
D.组织是一种责任分配的体系