A、领导B、群众C、领导集体D、总任务一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。……

单项选择题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求
D.岗位描述，岗位职责

单项选择题岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

A、目的
B、要求
C、结果
D、目的和要求

单项选择题直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

A、上下式结构
B、学校式结构
C、军队式结构
D、分权制结构

单项选择题人力资源管理的基础是（）。

A、人力资源计划
B、人员培训
C、劳动定额
D、工作分析

单项选择题岗位设计工作的入手点不包括（）。

A、扩大工作内容
B、工作满负荷
C、劳动环境的优化
D、劳动关系的改进

单项选择题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A、工作满负荷
B、工作丰富化
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

单项选择题某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A、14人
B、750人
C、800人
D、832人

单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。

A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、企业各类人员需求的补充规划

单项选择题关于定员定额表述正确的是（）。

A、定员就是企业用人质量的界限
B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

单项选择题（）属于人力资源管理部门的职责。

A、直接管理组织成员
B、领导和控制组织成员
C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

单项选择题各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法