各分公司应根据代维需求制定代维项目与本.公司内各维护专业的分工界面，做到（），责任明确。-找考题网

填空题对代维公司的考核分为（）、季度及年度考核。

填空题代维考核内容应包括代维公司的基础管理、（）、（）、现场检查结果、重大事件等。

填空题代维人员技能认证包括（）和（）两部分。

填空题代维驻地必须悬挂统一的标牌，标明（）。

填空题代维办事处、驻点和工作站所在驻地必须配备有至少（）通信手段，确保在紧急情况下通信畅通，并保证24小时有人值守。

填空题办事处办公面积不得低于（）平方米，驻点办公面积不得低于（）平方米。

填空题代维办事处、驻点和工作站所在场所都必须为（）。

填空题工作计划编制后的审核，实行一级对一级负责，一级抓一级的原则，要求不得（），重大问题需要上级领导解决的，（）。

填空题代维人员转岗须满足一定的服务时限，需在本岗位最少工作（），才可从事新的工作岗位。

填空题代维考核中，（）作为季度代维费用支付的依据，（）作为年度质保金支付的依据。

填空题移动代维管理员需每（）通过代维管理平台年度考核模块，提报本年度代维考核结果。

填空题代维公司绩效考核结果各类评价可以占份额的为：优秀（）、优良（）、良好（）、一般（）、差（）。

填空题根据绩效管理的需要，绩效考核的主要内容包括（），（）两部分内容。

填空题年度基础管理应包括代维（），（），（），（）等方面。

填空题网络代维考核周期分（），（）和（）三种。