A.结构和层级B.组成和层级C.组成和功能D.结构和功能系统是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定……

单项选择题（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。

A.工作月利用率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.制度工作时间利用率

单项选择题由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录和分析的写实方法是（）。

A.特殊岗位写实
B.自我岗位写实
C.工组岗位写实
D.多机台看管写实

单项选择题服务定额是指按一定的（），对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。

A.数量要求
B.时间要求
C.质量要求
D.标准要求

单项选择题为最大限度增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供（）。

A.必要的材料
B.必要的依据
C.系统的支持
D.系统的优化

单项选择题企业提供的非经济性福利，基本的目的在于（）员工的“工作生活质量”。

A.整体改善
B.部分改善
C.系统改善
D.全面改善

单项选择题由人力资源管理行为失误所造成的（）一般不会即时发生，而一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。

A.直接成本
B.间接成本
C.及时成本
D.延时成本

单项选择题企业人员招聘信息发布是将企业人员招聘信息（）给社会公众，以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。

A.传递
B.传送
C.传输
D.发送

单项选择题（）就是要求整个员工培训与开发计划的设计过程，要确立并执行正式的培训规则和规范。

A.针对性
B.标准化
C.相关性
D.普遍性

单项选择题培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定（）的过程。

A.培训对象和培训内容
B.培训时间和培训内容
C.培训费用和培训内容
D.是否需要培训及培训内容

单项选择题工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。

A.一线管理人员
B.高阶管理人员
C.职能管理人员
D.新进员工

单项选择题（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。

A.劳动参与率
B.有效劳动参与率
C.劳动输出参与率
D.劳动力参与率

单项选择题在绩效管理中，一般（）为主。

A.自我考评
B.上级考评
C.同级考评
D.下级考评

单项选择题报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切（）的劳动待遇。

A.有形或无形
B.有形
C.有形和无形
D.无形

单项选择题所谓就业或劳动就业，一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的（）。

A.经济活动
B.社会活动
C.经济工作
D.社会工作

单项选择题台账原是指摆放在台上供人翻阅的（），故名台账。

A.登记本
B.记录本
C.账本
D.账簿