A.内部晋升B.人员返聘C.员工推荐D.工作轮换E.工作调换以下哪些是内部招聘的途径（）……

多项选择题员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

A.全面、竞争原则
B.人才推荐原则
C.低成本、高效率原则
D.经验优先原则
E.择优录取原则

多项选择题招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）

A.申请者、职位的匹配
B.申请者、组织的匹配
C.组织者、结果的匹配
D.职位、组织的匹配
E.时间、方式、结果的匹配

多项选择题以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

A.人力资源配置不当
B.绩效考核体系
C.激励机制存在缺陷不公正

多项选择题人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面（）

A.企业长远的发展
B.员工绩效
C.人才引进
D.企业效益
E.企业整体竞争力

多项选择题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

A.发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
C.建立规范的人力资源管理体系
D.吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
E.完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

多项选择题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）

A.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
B.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
C.人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
D.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
E.人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用

多项选择题制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

A.合理利用人力资源
B.增强企业资金流转
C.提高企业劳动效率
D.降低人工成本
E.增加企业经济效益

多项选择题制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）

多项选择题人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

多项选择题从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）

A.从人事管理到人本主义管理
B.从人事管理到人力资源管理
C.从人本主义管理到人力资源管理
D.从人力资源管理到战略人力资源管理
E.从战略人力资源管理到全面人力资源管理

多项选择题对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

A.德鲁克
B.巴克
C.斯密
D.迈勒斯
E.熊彼特

多项选择题人力资源管理包括（）

A.人员招聘与配置
B.专业管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
E.培训与引导

单项选择题以下哪项不是选择薪酬策略需要充分考虑的因素（）

A.环节因素
B.资源因素
C.执行力因素
D.竞争力因素

单项选择题将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题（）

A.薪酬确定与人员管理
B.薪酬确定与岗位优化
C.薪酬发放与完成绩效
D.薪酬发放与业务监督

单项选择题科学管理制度的有机组成部分为（）

A.战略决策管理制度
B.技术研发管理制度
C.战略性薪酬管理制度
D.新型用人管理制度