A.连续强化 B.间隔强化 C.正强化 D.负强化某一行为出现若干次后才给予的一次强化，这被称为（）-找考题网

单项选择题美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。

单项选择题美国通用电气公司总裁杰克威尔奇设想的理想组织结构是（）

单项选择题美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

A.杰弗瑞
B.巴斯卡
C.雅索斯
D.威廉·大内

单项选择题美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

单项选择题美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。

单项选择题领导生命周期理论首先是由（）提出的。

单项选择题领导者建立威信的第一要素是（）

A.以身作则
B.工作实绩
C.优秀品质
D.渊博的知识和专业特长

单项选择题领导的“互惠效应”体现了领导的（）

单项选择题利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（）

单项选择题领导决策有效与否的前提是（）

A.是否掌握时效性
B.决策目标正确与否
C.价值标准核定与否
D.决策方案是否科学

单项选择题领导决策过程的第一个阶段是（）

单项选择题领导威信的特点有（）

单项选择题领导强化下属行为，调动下属积极性的重要手段是（）‘

单项选择题领导者建立威信的基础是（）

A.以身作则
B.工作实绩
C.优秀品质
D.渊博的知识和专业特长

单项选择题领导素质的核心是（）

A.连续强化 B.间隔强化 C.正强化 D.负强化某一行为出现若干次后才给予的一次强化，这被称为（）……