职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。

判断题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

判断题根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。

判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。

判断题专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。