A.20.83B.21.75C.当月实际工作天数D.上月实际工作天数日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资……

单项选择题以下关于不定时工作制及其加班工资的说法，（）是不正确的。

A.对于经批准实行不定时工作制的用入单位，应当采用弹性工作时间等活当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成
B.对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在平时工作日及休息日加班的概念，也谈不上平时工作日、休息日的加班工资
C.对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工资的问题，各省市均规定无须支付加班工资
D.对于经批准实行不定时工作制的劳动者，可以不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制

单项选择题以下关于综合计算工时制加班工资的说法，（）是不正确的。

A.在综合计算周期内，用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分，视为加班时间
B.如果存在加班时间，则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.如果用人单位安排劳动者在休息目加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.如果在法定休假目安排劳动者加班的。应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题以下关于标准时制度加班工资的说法（）是不正确的。

A.用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
B.安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资
C.安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资补休
D.安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

单项选择题对于非全且制就业的劳动者，工资支付周期量长不得超过（）日。

A.10
B.14
C.15
D.30

单项选择题以下关于工资清单的说法，（）是正确的。

A.对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单
B.对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单
C.工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容
D.对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单

单项选择题用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与该单位工会协商一致，可以延期在（）支付劳动者工资。

A.一个月内
B.两个月内
C.三个月内
D.半年内

单项选择题以下关于克扣工资的说法，不正确的是（）

A.克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资
B.法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资
C.用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款
D.用人单位可以在工资中代扣代缴的应由劳动者个人承担的社会保险费用

单项选择题用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。

A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用
C.代扣工作服装费用
D.按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费

单项选择题以下属于单位代扣工资的情形是（）

A.员工因病假减发工资
B.员工因事假扣除未出勤工资
C.员工的对外经济债务
D.按法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等

单项选择题以下不属于单位可以代扣工资的情形是（）

A.应由劳动者个人缴纳的个人所得税
B.应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金
C.按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等
D.应由员工给单位的赔偿

单项选择题以下关于工资支付日期的说法，（）是不正确的。

A.用人单位每月至少支付一次工资
B.用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期
C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
D.工资支付日期如遇法定休假日的需提前支付

单项选择题以下关于工资支付周期的说法，（）是正确的。

A.对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终再结算工资
B.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，可以延期支付
C.对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资
D.对于按考核周期兑现工资的劳动者用人单位可以每月发放10%的生活费，到考核周期期满时再结算工资

单项选择题关于劳动合同无效的表述，错误的是（）

A.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
C.劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬
D.劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

单项选择题劳动者存在以下情形，不可被认为欺诈而导致劳动合同无效（）

A.隐瞒婚姻情况
B.伪造岗位要求的学历
C.伪造岗位要求的技术证书
D.伪造岗位要求的工作经历

单项选择题以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系