判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试,如果这些考试试题与岗位要求无关,那么这些标准就不是有效的用人标准。
判断题招聘原则中的重要一项是公平公正原则,即包括统一的和有效的标准的公正,也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。
判断题单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘中的双向选择原则。
判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序,对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等,使之系统化、规范化、条理化,一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理,不涉及企业原有的职工。
判断题根据《外国人在中国就业管理规定》,外国人到中国工作,只需持有就业许可证即可。