招聘原则中的重要一项是公平公正原则，即包括统一的和有效的标准的公正，也包括录用考核的标准应规范统一并与工作切实相关的公正。

判断题单位自主择人，劳动者自主择业，体现了招聘中的双向选择原则。

判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

判断题根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。

判断题1996年1月，《外国人在中国就业管理规定》出台，并于同年5月1日正式实施。

判断题经办劳务外派的公司除了必须具有劳务外派权外，同时也是需要提供外方的当地合法经营及居住身份证明。

判断题与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。

判断题好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。

判断题我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

判断题童工是指未满14周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

判断题人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

判断题员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

判断题心理测验的评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时参考的程度也不同。心理测验可以和面试、笔试等方式同时进行，也可以作为唯一的评定依据。

判断题在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

判断题心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。