A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.保障职能引导人才的合理流动，这属于工资的（）。……

单项选择题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。

A.图解式考核法
B.行为观察量表法
C.评语法
D.行为锚定等级评定表法

单项选择题以下对绩效评估作用描述错误的是（）。

A.绩效评估是科学管理的基础
B.绩效评估是激励员工的手段
C.绩效评估是吸收人才的依据
D.绩效评估是增强组织沟通的方法

单项选择题“公共部门提供的产品”属于一个完善的评估系统反映内容中的（）。

A.输入
B.过程
C.输出
D.结果

单项选择题以下属于影响培训的内部因素的是（）。

A.劳动力市场
B.政府政策因素
C.法规因素
D.组织战略

单项选择题根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位相关的培训是指（）。

A.初任培训
B.任职培训
C.专业培训
D.知识更新培训

单项选择题“由求职者变成为职业组织的成员”，这属于（）。

A.职业探索阶段
B.早期的职业确立阶段
C.职业生涯的持续阶段
D.衰退或离职阶段

单项选择题择业动机理论的代表是（）。

A.佛隆
B.霍兰德
C.埃德加
D.梅因

单项选择题以下对职业生涯描述错误的是（）。

A.指一个人一生从事工作经历的总称
B.包括着其职位变迁、职务变化
C.包含个人生活实现理想和愿望的发展历程
D.反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观

单项选择题人力资源甄选中最关键一步是（）。

A.初步筛选
B.初次面试
C.心理和能力测试
D.诊断性面试

单项选择题“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。

A.环境因素
B.人口因素
C.法律法规与政策因素
D.人为因素

单项选择题人力资源获取的第一步是（）。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.配置

单项选择题职位评价又被称为（）。

A.职位调查
B.职系区分
C.职位品评
D.职级规范

判断题战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

判断题公职人员在实施公共事务管理活动的过程中，在形式上可以公共部门或个人的名义进行的。

判断题传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。