A.口头交流技能B.灵活性与应变能力C.人际关系问题解决能力D.以上皆是面试模拟对于测评被试的（）等非常有效。……

单项选择题工作取样法的设计，主要是对被测评者将来的实际工作进行样本选择，它适合于人才（）的需要。

A.开发
B.招聘
C.配置
D.培训

单项选择题人员素质测评又称（），是现代人力资源管理与开发学科体系中的一门新兴学科。

A.人才测评
B.人员测评
C.素质测评
D.教育测评

单项选择题每一个职位对任职者都有最起码的素质要求，称为（）

A.人职匹配原则
B.素质差异原则
C.人尽其才原则
D.职位阈限原则

单项选择题一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。这句话表达了素质的（）特点。

A.整体性
B.稳定性
C.区分度
D.信度

单项选择题再测信度的积差相关系数所揭示的是测评结果前后出现的（）

A.差异程度
B.重复次数
C.稳定性
D.一致性