判断题对滔滔不绝的应聘者应该让他尽情的畅谈，可以作更深入了解。
判断题眼角向右瞟一般是在说谎。
判断题对看上眼的应聘者可以早早谈薪酬。
判断题新员工的离职率可以作为一项KPI考核用人部门主管。
判断题面试官的着装也能影响应聘者入职意愿。
