A、面试B、笔试C、求职申请表D、试用（）是招聘初选的依据。……

单项选择题（）主要通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来，它反映了个体对工作的期望与要求。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向

单项选择题（）在很大程度上可以反映出个体对自己、周围事物和他人的评价以及个人与他人、周围环境之间的互动方式。

A、知识与技能
B、社会角色与自我认知
C、特性
D、职业倾向

单项选择题（）提出以胜任特征评估取代智力测量，并认为智力测验的预测效度比较低而且有大的偏差。

A、鲍伊兹
B、库珀
C、麦克里兰
D、车宏生

单项选择题二战以后，人们开始采用（）的方式进行人事决策。

A、收集学业成绩
B、收集工作经历
C、收集智力测验结果
D、收集工作绩效

单项选择题（）是指某种收集数据的方法是否提供可信赖的数据。

A、效度
B、信度
C、效率
D、可操作性

单项选择题下列不属于选择数据收集方法时需要考虑因素的是（）。

A、效度
B、信度
C、应用性
D、系统性

单项选择题汤普森和斯特里克兰指出关键成功因素法的关键之一就是要识别并获取行业关键成功因素。原理就是（）。

A、组织—职—人
B、人—职—组织
C、人—组织—职
D、职—人—组织

单项选择题（）是由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、问卷调查法

单项选择题（）主要指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要素。

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、行为事件访谈法
D、工作日志法

单项选择题构建胜任力结构模型收集数据有很多方法，下列哪种方法的最大优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力（）。

A、工作日志法
B、职业分析方法
C、问卷调查法
D、关键成功因素法

单项选择题胜任力的洋葱模型中，胜任力被划分为三个层次，其中不包括（）。

A、核心层
B、中间层
C、最外层
D、最内层

单项选择题（）指的是一个人对某件事情的渴望，以及自身的信念或自我期望。

A、特质
B、策略
C、动机
D、技能

单项选择题在胜任力的金字塔模型中，先天具备的和后天开发的才能具体行为表现位于（）层。

A、行为层
B、顶层
C、中间层
D、最底层

单项选择题把胜任力按照梯形模型可分为（）个层次。

A、2
B、3
C、4
D、5

单项选择题（）中提出，有五种层次的胜任力：技能、知识、自我概念、特质和动机。

A、冰山模型
B、洋葱模型
C、梯形模型
D、金字塔模型