A、形式多样B、表达清晰规范C、内容科学合理D、题量应符合实际下列不属于编制试题时应注意问题的是（）。……

单项选择题通过对社会热点问题的分析，考察应试者思维的逻辑性、严密性属于（）。

A、背景性题目
B、知识性题目
C、智能性题目
D、行为性题目

单项选择题面试题的方式和内容一般以（）为主。

A、非结构化
B、结构化
C、语言
D、动作

单项选择题下列哪项不属于主观题（）

A、论述题
B、简答题
C、填空题
D、分析题

单项选择题下列哪项不属于人员培训包括的三方面的人员（）

A、测评对象
B、测评员
C、测评组织员
D、管理人员

单项选择题在人员素质测评组织实施中，编制试题的类型不包括（）。

A、笔试试题
B、面试试题
C、情景模拟题
D、应用性试题

单项选择题人员素质测评的主要环节包括（）。 ①统一思想认识； ②成立工作领导小组； ③选择测评人员； ④培训测评人员； ⑤建立必要的后勤保障。

A、①②③④⑤
B、①②③
C、①②③④
D、④⑤

单项选择题开展测评活动的首要任务是（）。

A、构建人员素质测评标准体系
B、确立测评目的
C、制定人员素质测评实施计划
D、组织实施人员素质测评

单项选择题根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

A、0.6
B、0.7
C、0.5
D、0.4

单项选择题（）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。

A、分段赋分法
B、分点赋分法
C、连续赋分法
D、计分赋分法

单项选择题当我们对某一测评对象非常熟悉而有把握时，也可以直接采用主观经验来加权，需要注意的原则不包括（）。

A、权重分配的合理性
B、权重分配的变通性
C、权重数值的准确性
D、权重数值的归一性

单项选择题（）又称专家咨询法。它是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个比较合理的权重分配方案。

A、德尔菲法
B、层次分析法
C、多元分析法
D、主观经验法

单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。

A、横向加权
B、纵向加权
C、综合加权
D、相对权数

单项选择题下列哪项不属于加权的类型（）

A、纵向加权
B、横向加权
C、综合加权
D、一体化加权

单项选择题（）即分配给测评指标的分数，也成为自重权数，它常常为绝对数量。

A、绝对权数
B、相对权数
C、比分权数
D、数量比数

单项选择题权重是测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为（）。

A.权数
B.比数
C.分数
D.量数