A.技术性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.政策性失业
多项选择题小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（）。
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
多项选择题关于摩擦性失业，下列说法正确的是（）。
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起 B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关 C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一 D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
多项选择题资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。
A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业 B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难 C.资本密集型产业的劳动力需求水平较高 D.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低 E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
多项选择题下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。
A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面 B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一 C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿 D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的 E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量
多项选择题职业病认定的条件包括（）。
A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生 B.该疾病不是常见普通疾病 C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关 D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限 E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
多项选择题在岗培训与开发的方式包括（）。
A.到成人高等学校进修 B.见习 C.接受主管、领班或同事的业务指导 D.出席有关会议 E.工作轮换
多项选择题确定和调整最低工资标准应综合考虑（）。
A.社会最高工资水平 B.社会最低工资水平 C.劳动生产率 D.全国平均经济发展水平 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
多项选择题职业培训的形式主要有（）。
A.就业交流 B.就业前培训 C.劳动预备制培训 D.再就业培训 E.创业培训
多项选择题下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（）。
A.向劳动者提供就业单位的经营信息 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.提供虚假就业信息 D.向劳动者收取职业介绍费 E.向劳动者收取押金
多项选择题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）。
A.依法成立的会计师事务所 B.用人单位设立的办事处 C.依法成立的律师事务所 D.依法取得营业执照的用人单位子公司 E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
多项选择题服装加工业一般属于（）。
A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对劳动力的比例较高的产业部门 E.新企业难以进入的部门
多项选择题影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括（）。
A.人口规模与人口构成 B.工作周和节假日的长度 C.企业的用人总量 D.个人的劳动力供给意愿 E.市场工资率
多项选择题根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次 B.实施培训与开发的不同时间、地点 C.培训与开始的不同内容 D.培训与开发的性质 E.培训与开发的不同目的
多项选择题企业定薪时所用的薪资政策通常有（）。
A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策
多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）方面。
A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序 B.不同应聘者的测试结果不可比 C.不受评分者的主观判断或偏见影响 D.每一项测试不一定有自身的标准程序 E.制定人员招聘计划
