A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生 B.该疾病不是常见普通疾病 C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关 D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限 E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者
多项选择题在岗培训与开发的方式包括（）。
A.到成人高等学校进修 B.见习 C.接受主管、领班或同事的业务指导 D.出席有关会议 E.工作轮换
多项选择题确定和调整最低工资标准应综合考虑（）。
A.社会最高工资水平 B.社会最低工资水平 C.劳动生产率 D.全国平均经济发展水平 E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
多项选择题职业培训的形式主要有（）。
A.就业交流 B.就业前培训 C.劳动预备制培训 D.再就业培训 E.创业培训
多项选择题下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有（）。
A.向劳动者提供就业单位的经营信息 B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 C.提供虚假就业信息 D.向劳动者收取职业介绍费 E.向劳动者收取押金
多项选择题下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）。
A.依法成立的会计师事务所 B.用人单位设立的办事处 C.依法成立的律师事务所 D.依法取得营业执照的用人单位子公司 E.依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构
多项选择题服装加工业一般属于（）。
A.低工资产业部门 B.人工成本占成本比例较高的部门 C.资本密集型产业 D.资本对劳动力的比例较高的产业部门 E.新企业难以进入的部门
多项选择题影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括（）。
A.人口规模与人口构成 B.工作周和节假日的长度 C.企业的用人总量 D.个人的劳动力供给意愿 E.市场工资率
多项选择题根据（）可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A.培训与开发对象的不同层次 B.实施培训与开发的不同时间、地点 C.培训与开始的不同内容 D.培训与开发的性质 E.培训与开发的不同目的
多项选择题企业定薪时所用的薪资政策通常有（）。
A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策
多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）方面。
A.每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序 B.不同应聘者的测试结果不可比 C.不受评分者的主观判断或偏见影响 D.每一项测试不一定有自身的标准程序 E.制定人员招聘计划
