A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强内部招募的优点包括（）……

单项选择题以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

单项选择题某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）

A.50
B.60
C.90
D.100

单项选择题根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

单项选择题计划工时定额的计算方法是（）

A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

单项选择题工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

单项选择题岗位规范的主要内容部不包括（）。

A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

单项选择题（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。

A.定编
B.定员
C.定岗
D.定额

单项选择题（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。

A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划

单项选择题员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

单项选择题人力资源的一般特点不包括（）。

A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性

单项选择题“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰
B.人需要精神激励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心

单项选择题（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量
B.心理测量
C.心理测验
D.情商测验

单项选择题（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

单项选择题影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系
B.公平的报酬
C.个人特征与工作匹配
D.自身生理心理条件

单项选择题决策树的分析程序包括： ①剪枝决策； ②计算期望值； ③绘制树形图。 正确排序是（）

A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②