（1）其理论基础是经济人假设的人性观； （2）其采用的是机械的管理模式，忽视了人的因素在管理中的作用； （3）劳资关系的协调缺乏社会基础与规律； （4）其工人观是错误的，他认为工人不能也不必参与管理。
问答题简述管理的现代职能。
问答题简述人的气质的定义及内涵。
问答题简述对员工忠诚管理的策略。
问答题简述平衡与协调心理健康的原则。
多项选择题行为组织理论的主要贡献是（）
A.认为机械组织可以适应环境的变化 B.系统地研究了非正式组织形态 C.确立现代组织理论 D.确立古典组织理论 E.对古典组织理论的修正和补充
