A、标度B、误差C、标志D、标准差（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述……

单项选择题合格的面试考官不应该有的行为是（）

A、面试过程察言观色
B、认真倾听，适当发表结论性意见
C、尽量创造和谐的氛围
D、面试前做好充分的准备

单项选择题在管理实践中，如果需要开发组织的核心胜任力，通常会采用（）

A、职业分析方法
B、问郑调查方法
C、关键成功因素法
D、焦点访谈法

单项选择题关于分项报告，下列说法不正确的是（）

A、按主要测评指标逐项测评并直接报告
B、作进一步的综合
C、其优点是全面详细
D、缺乏总体可比性

单项选择题当两组数据之间的相关系数越大时，说明这两组数据之间的独立性（）

A、越小
B、越大
C、二者毫无联系
D、条件不足，上述各项均不对

单项选择题评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面： ①相似性； ②（）； ③逼真性； ④主题突出； ⑤难度适当。

A、典型性
B、模拟性
C、可操作性
D、表出性

单项选择题记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）

A、基础
B、程度
C、数量
D、广宽性

单项选择题面试时，一般不要提令考生难堪的问题。但是，有一种面试方法会造成考生处于一种紧张甚至是恐怖的气氛中以此来考察考生，这种面试方法是（）

A、压力面试
B、逐步面试
C、结构面试
D、小组面试

单项选择题人们常常将自己所喜欢但又被社会所反对的东西，说成是其他人如同学、领导、同事喜欢的东西。这是一种（）

A、表演投射
B、逆境对话投射
C、他人动机态度描述投射
D、构造投射

单项选择题情境模拟中考生所要完成与实际工作完全一致的任务，这是属于情景设计相似性中的（）

A、素质相似
B、内容相似
C、条件相似
D、环境相似

单项选择题面试中的情景性问题是指设计未来的一种情况，问应试者将会怎么做。通过描述一个针对相关能力的、与工作有关的假定情境，要求应试者回答在这个给定的情境中他们会怎样做。以下问题中属于情景性问题的是（）

A、有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有，请结合亲身经历谈一下对此的感受
B、我们对你的书面材料很满意，所以才请你面试，但说实话，你在面试中的表现却令我们很失望。你能解释一下原因吗
C、你又是如何评价你自己，从中你得到了哪些经验或者教训
D、请用二三分钟的时间简单介绍一下你自己的基本情况

单项选择题情景设计是应用评价中心的一个重要环节，在情景设计需要注意以下几点（）

A、相似性
B、典型性
C、主题突出
D、以上全部包括

单项选择题对于选拔性测评而言，保证人员承认选拔结果、被公众接受前提的原则为（）

A、公平性
B、公正性
C、差异性
D、准确性

单项选择题随着经济与社会的发展，我国的很多企业和政府部门越来越重视科学的人员素质测评在人才甄中的作用。但是，不可否认的是在我国人员素质测评中还有很多干扰因素的存在，其中最为突出的是干扰因素来自于（）

A、考核项目的多少
B、评定量表本身的不足
C、考核人的素质差异
D、考核过程中的人为干扰因素

单项选择题对测评指标权重的分配，多数取决于测评使用者对其企业文化的（）

A、构建参与
B、综合运用
C、主观认识
D、实际考察

单项选择题评价中心法的各种测评方法都各有其特点和适用环境，然而在实际运用中使用频率最高的是（）

A、公文处理
B、角色扮演
C、小组讨论
D、模拟面谈