A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点……

单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A.30天
B.45天
C.60天
D.75天

单项选择题《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.劳动争议诉讼

单项选择题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.自助餐法

单项选择题一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工

单项选择题经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S
B.Y
C.G
D.WX

单项选择题考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F
B.B
C.Y
D.N

单项选择题（）属于外部激励。

A.工作挑战性
B.自我实现
C.参与感
D.福利待遇

单项选择题（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益

单项选择题在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出
B.实际支出
C.无形支出
D.心理成本

单项选择题一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高
B.交易收益低，关联收益低
C.交易收益高，关联收益低
D.交易收益低，关联收益高

单项选择题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标

单项选择题（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利

单项选择题平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

单项选择题如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资