A.用人部门 B.劳动力市场 C.政府部门 D.人力资源部门在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）……

单项选择题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

A.趋势分析法     
B.替换单法     
C.德尔菲法     
D.回归预测法

单项选择题以下不属于组织人力资源规划的内容是（）

A.培训开发计划                 
B.薪酬福利计划 
C.及时获取职务空缺的数量       
D.对组织中每个岗位人员素质的评估

单项选择题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）

A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制

单项选择题应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）

A.晕轮效应      
B.近因效应      
C.霍桑效应     
D.居中效应

单项选择题工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）

A.工作任务      
B.工作要素      
C.工作职责     
D.工作条件