A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。……

单项选择题对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）评估。

A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

单项选择题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈

单项选择题企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组

单项选择题员工绩效考核一般程序的最后一步是（）

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

单项选择题绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员

单项选择题（）主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI

单项选择题战略地图中，（）是战略主题的具体表达。

A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量项目

单项选择题企业绩效管理的原则和习惯是遁过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

单项选择题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径

单项选择题（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查

单项选择题职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人
B.企业
C.团队
D.社会和环境

单项选择题从失败想到成功属于（）

A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想

单项选择题（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型
B.直线型
C.从众型
D.书本型

单项选择题（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理

单项选择题学习型组织在团体层面的作用是（）。

A.促使成员迈向共同愿景
B.促进了组织与环境相适应
C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力
D.形成员工之间探讨和对话的氛围