A.奖励与惩罚相结合B.以奖为主、以罚为辅C.及时强化D.奖人所需E.惩罚必须要严厉美国斯金纳的强化原则有（）……

多项选择题价值观的作用有（）

A.动力作用
B.标准作用
C.强化作用
D.调节作用
E.定向作用

单项选择题属于情感和情绪的基本表现形态的是（）

A.美感
B.道德感
C.理智感
D.心境

单项选择题为了克服变革的阻力而创造“力场分析法”的是（）

A.西蒙
B.梅奥
C.布莱克
D.勒温

单项选择题通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程被称为（）

A.组织发展
B.组织变革
C.组织设计
D.组织提升

单项选择题考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种现象被称为（）

A.印象性偏差
B.晕轮效应偏差
C.对照效应偏差
D.首因偏差

单项选择题属于衡量行为的综合性指标，以对社会有益影响的大小及带来福利的多少为主要内涵的层次是（）

A.效率
B.效能
C.效益
D.效果

单项选择题被称为组织的“软管理”的是（）

A.组织文化建设
B.组织制度建设
C.组织的变革
D.组织的人事管理

单项选择题组织管理精神世界中最核心、最本质的东西是（）

A.组织文化
B.组织形象
C.组织制度
D.组织观念

单项选择题造成行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆，下级无所适从，多头领导现象的组织结构形式是（）

A.直线式的组织结构
B.直线职能式组织结构
C.矩阵式职能组织结构
D.矩阵式组织结构

单项选择题组织变量由结构变量和因果变量两类因索所构成。不属于结构变量的是（）

A.规范化
B.专业化
C.目标
D.权利体系

单项选择题坦宁鲍姆和施密特于l958年提出了（）

A.领导一参与模型
B.生命周期论 
C.通路一目标模型
D.领导的“连续带”模式

单项选择题领导者对未来活动的方向、目标、原则，以及程序、途径、手段或措施所作出选择的决定，是指领导者的（）

A.创新能力
B.组织能力
C.用人能力
D.决策能力

单项选择题交互中和规律中所讲的“中和”是指（）

A.交往双方在交往中逐渐接近
B.折衷主义
C.中庸之道
D.性质相反的东西的混同

单项选择题如果要在管理中准确地传达信息，应采用的沟通方式是（）

A.单向沟通
B.间接沟通
C.非语言沟通
D.双向沟通

单项选择题管理心理学研究中的沟通主要是指（）

A.通讯工具之间的信息交流
B.人与人之间的信息交流
C.企业中发生的人与人、群体与群体之间的信息沟通
D.人与机器之间的信息交流