A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。……

单项选择题对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。

A.决策管理层
B.督导管理层
C.专业技术人员
D.操作人员层

单项选择题在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的？（）。

A.报酬激励
B.人力资源规划
C.绩效考核
D.人员招聘

单项选择题某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则（）。

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性

单项选择题考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。

A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈
B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈
C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应
D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

单项选择题在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于（）。

A.企业的文化价值观决策
B.企业战略的决策
C.报酬支付及提升形式决策
D.以上都不是

单项选择题平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理报酬方案的哪一种原则？（）

A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性

单项选择题合理报酬方案的竞争性要求魁指（）。

A.报酬方案鼓励员工间合理菇争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.以上都不对

单项选择题在某公司的一次薪资凋整中，工资最高的打字员的薪资被下调了3%，那么（）。

A.这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点
B.并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚
C.它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致
D.以上全部正确

单项选择题可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模
B.利润与产值完成情况
C.人员流动情况
D.岗位在组织与企业中的地位

单项选择题在我国，劳动年龄的界定是指（）。

A.16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
B.16～55周岁的女性和16～60周岁的男性
C.18～55周岁的女性和l8～60周岁的男性
D.18～60周岁的女性和18～65周岁的男性

单项选择题在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。

A.节约时间、精力和费用
B.为了确保分析结果的质量
C.以保证分析活动的协调
D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义

单项选择题以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。

A.评判者间信度
B.预测效度
C.分半信度
D.重测信度

单项选择题“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用？（）。

A.有利于人员考核
B.有利于人员晋升、调动管理
C.有利于组织建立健全人事制度
D.有利于人员选拔

单项选择题下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。

A.单调操作之间的变换不会降低单调感
B.在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好
C.在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效
D.变换操作的内容差别越大，效果越显着

单项选择题需采用立位操作的作业有（）。