A、测评目标B、测评项目C、测评指标D、测评内容人员素质测评标准体系具有一定的层次结构，在以下选项中属于第一分……

单项选择题某企业使用“优、良、中、差”作为考评标度，这种标度是属于（）

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义是标度

单项选择题所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性。标志的形式多种多样，在以下选项中，属于半客观半主观的标志是（）

A、打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量
B、工作难度、重要性、喜欢程度
C、能力测验分数、抽样调查的数据
D、体力劳动强度、有效工时利用率

单项选择题人员素质测评标准体系主要报考以下几个要素，除了（）

A、标志
B、标度
C、标记
D、标准

单项选择题人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面，在以下选项中，不属于横向结构的是（）

A、结构要素
B、测评指标
C、行为环境要素
D、工作绩效要素

单项选择题基于胜任力模型的面试包括以下一些优势，除了（）

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好可比性
C、面试可以通过非结构化的方式对胜任力进行有效甄别
D、面试能够保证客观、公平、科学

单项选择题在进行员工胜任因素测评时，通常要考虑以下一些内容，除了（）

A、态度与行为
B、能力与特性
C、知识与技能
D、社会角色与自我介绍

单项选择题在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）方法。

A、问卷调查法
B、工作日志法
C、职业分析方法
D、关键成功因素法

单项选择题在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，能够对焦点访谈法的结果效度进行验证的最好方式是（）

A、图片故事练习法
B、大量问卷调查法
C、工作日志方法
D、系统性多层次团体观察法

单项选择题在选择构建胜任力结构模型的数据收集方法时，需要考虑以下几个方面的因素，除了（）

A、效度
B、信度
C、效率
D、效果

单项选择题在以下构建胜任力结构模型的数据收集方法中，能够揭示“冰山“模型中的深层次胜任力的方法是（）

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、关键成功因素法
D、职业分析方法

单项选择题在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，属于焦点访谈中的一个特例的方法是（）

A、问卷调查法
B、职业分析法
C、专家小组法
D、关键成功因素法

单项选择题在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

A、文献查阅法
B、焦点访谈法
C、工作日志法
D、行为事件访谈法

单项选择题在构建胜任力结构模型时，数据的收集工作非常关键。一般来说，至少需要（）不同的数据收集方法。

A、两种
B、三种
C、四种
D、五种

单项选择题鲍伊兹等人列出了对于管理绩效非常重要的19项胜任力，在以下选项中，属于门槛式胜任力的是（）

A、效率导向
B、社会化权力的使用
C、毅力与适应性
D、单方面权力的使用

单项选择题在胜任力的梯形模型中，在个体的行为上起着最稳定的决定作用的层次是（）

A、行为层
B、知识—技能—态度层
C、思考方式—思维定式层
D、自我意识—内驱力—社会动机层