简述影响工作设计的行为因素。

问答题简述舒尔茨人力资本理论的要点。

多项选择题绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有（）

A.决定性作用 
B.引导性作用 
C.价值性作用 
D.服务性作用 
E.战略性作用

多项选择题属于认知测验的有（）

A.成就测验
B.智力测验
C.价值观测验
D.能力倾向测验
E.职业兴趣测验

多项选择题人员选拔的程序模式有（）

A.古典式 
B.综合式 
C.混合式 
D.现代式
E.淘汰式

多项选择题属于变相裁员的具体措施有（）

A.买断工龄 
B.鼓励辞职 
C.工作轮换 
D.实行下岗政策 
E.再就业服务中心安排

多项选择题通用电气公司的前CEO杰克韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）

A.群策群力 
B.充分实践 
C.绩效考核 
D.工作过程定位
E.职业生涯规划

单项选择题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）

A.现实型 
B.艺术型  
C.宗教型 
D.社会型

单项选择题员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）

A.纵向职业途径 
B.横向职业途径 
C.网状职业途径 
D.多阶梯职业途径

单项选择题能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（）

A.排序法 
B.套级法 
C.评分法 
D.因素比较法

单项选择题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）

A.工作分析 
B.工作评价  
C.薪酬调查 
D.工资结构设计

单项选择题企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）

A.平均增薪率 
B.增薪幅度  
C.薪酬平均率 
D.薪酬变动比率

单项选择题小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）

A.近因效应 
B.对比效应  
C.趋中效应 
D.定势效应

单项选择题培训成果转化的第四层面是指（）

A.依样画瓢 
B.举一反三  
C.自我管理 
D.融会贯通

单项选择题联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A.1369新员工培训
B.入模子新员工培训 
C.四部曲新员工培训 
D.本土化新员工培训

单项选择题在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）

A.知识更新 
B.能力培养  
C.思维变革 
D.心理调整