A.题目 B.施测过程 C.解释 D.施测对象心理测试的标准化不包括（）的标准化。……

单项选择题（）属于职业能力测试。

A.SCII 
B.MAT 
C.SDS 
D.TAT

单项选择题沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力 
B.决策能力 
C.分析能力 
D.沟通能力

单项选择题需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A.频次选拔法 
B.编码字典法 
C.德尔菲法 
D.相关分析法

单项选择题在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型 
B.簇型模型 
C.盒型模型 
D.锚型模型

单项选择题按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境 
B.主体 
C.获得方式 
D.内涵的大小

单项选择题在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A.技能 
B.自我概念 
C.动机 
D.社会角色

单项选择题企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置 
B.价值计量 
C.投资 
D.激励和约束

单项选择题企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A.依托型职能机构 
B.独立型职能机构 
C.智囊机构 
D.专业中心

单项选择题通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会 
B.董事会 
C.经理班子 
D.监事会

单项选择题强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族 
B.发展 
C.市场 
D.官僚

单项选择题一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

A.吸引策略 
B.投资策略 
C.参与策略 
D.控制策略

单项选择题具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略 
B.长期战略 
C.业务战略 
D.职能战略

单项选择题战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴 
B.企业员工培训与技能开发的推动者 
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人 
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

单项选择题（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.一般系统 
B.行为角色 
C.人力资本 
D.交易成本

单项选择题现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.管理范畴更加集中在某些领域 
B.企业也要对外部社会和政府负责 
C.人事管理部门对员工的管理全面负责 
D.把人力资源视为和物质资源等价的资源