A.工作班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度……

单项选择题工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责

单项选择题支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

单项选择题影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）

A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区，行业工资水平

单项选择题直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴

单项选择题（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

单项选择题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）

A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性

单项选择题以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.首先确定工作行为出于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来
C.与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D.评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

单项选择题以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

单项选择题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

单项选择题在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）

A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观

单项选择题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容

单项选择题（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A.做好准备工作
B.觉得如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

单项选择题（）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法
B.事件处理法
C.角色扮演法
D.行动学习法

单项选择题培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

单项选择题培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

A.满足培训需求
B.实现培训课程目标
C.满足个人和组织绩效
D.有效利用培训资源