A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
单项选择题()是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。
A.信息采集 B.信息传递 C.信息处理 D.信息接收
单项选择题()是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单
单项选择题职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的()的具体表现。
A.组织参与 B.岗位参与 C.团体参与 D.个人参与
单项选择题()不属于住房公积金的性质。
A.普遍性 B.返还性 C.强制性 D.共享性
单项选择题企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()
A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数 B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数 C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数 D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数
单项选择题岗位评价的具体标准不包括()
A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准
单项选择题人员流向属于()要素的评价指标。
A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理
单项选择题岗位评价的对象是()。
A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责
单项选择题通行的薪酬体系类型不包括()
A.岗位薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.技能薪酬系统 D.结构薪酬体系
单项选择题影响员工个人薪酬水平的因素不包括()
A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能
单项选择题()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资
单项选择题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
单项选择题()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。
A.合成考评法 B.成绩记录法 C.绩效标准法 D.业绩评定法
单项选择题()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标
A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额
单项选择题()是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法