A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发过程的持续性D.闲置过程的消耗性社会发展水平从整体上影响、制约……

单项选择题美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反应理论

单项选择题提出“复杂人”假设的学者是（）

A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨

单项选择题提出职业锚理论的学者是（）。

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

问答题请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴？

问答题员工职业生涯管理的含义和作用是什么？

问答题背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一尽某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

问答题试述员工培训的基本步骤。

问答题简述人员素质测评的原则。

问答题简述绩效反馈的目的。

问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

问答题简述人力资源供不应求的调整方法。

问答题简述人力资源管理的主要活动。

多项选择题衡量薪酬水平的指标有（）。

A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率

多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层

多项选择题在招募总费用中，属于业务费用的有（）。

A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费