简答题 简述绩效反馈的目的。

问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

问答题简述人力资源供不应求的调整方法。

问答题简述人力资源管理的主要活动。

多项选择题衡量薪酬水平的指标有（）。

A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬区间
D.平均增薪率
E.薪酬变动比率

多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层

多项选择题在招募总费用中，属于业务费用的有（）。

A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费

多项选择题工作分析内容中的信息分析包括（）。

A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程

多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理重心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同

单项选择题传统型人格类型最适合的工作是.（）。

A.画家
B.作家
C.律师
D.会计

单项选择题提出职业锚理论的学者是（）。

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向

单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法

单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制