绩效反馈的目的： （1）回顾现有工作绩效情况，就绩效考核结果达成共识。 （2）分析现存绩效问题，找出需要改进的方面。 （3）展望未来绩效发展路径，共同协商下一绩效周期的绩效目标。
问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
问答题简述人力资源供不应求的调整方法。
问答题简述人力资源管理的主要活动。
多项选择题衡量薪酬水平的指标有（）。
A.增薪幅度 B.薪酬平均率 C.薪酬区间 D.平均增薪率 E.薪酬变动比率
多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。
A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 E.领导层
