(1)人的需要大致有五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。 (2)生理需要和安全需要低于层次需要。尊重和自我实现需要属高层次需要,社交需要起着中间过渡作用。人的需要次序由低至高逐级发展,自我实现需要是人类需要发展的顶峰。 (3)当某一层次的需要得到相对满足时,其激发动机的作用随着减弱或消失,此时上一级的较高层次的需要成为新的激励因素。
问答题简述组织文化的消极功能。
问答题简述团队的特征。
问答题简述非正式沟通的特点。
问答题简述价值观的作用。
问答题基于“社会人”假设的管理措施有哪些?
名词解释什么是职权; 职权名词解释定义是什么?
名词解释什么是矩阵组织结构; 矩阵组织结构名词解释定义是什么?
名词解释什么是心理相容; 心理相容名词解释定义是什么?
名词解释什么是社会知觉; 社会知觉名词解释定义是什么?
名词解释什么是个性倾向性; 个性倾向性名词解释定义是什么?
多项选择题强化理论的强化类型有()
A.正强化B.负强化C.惩罚D.归因E.自然消退
多项选择题领导者应具备的基本素质有()
A.政治素质B.道德素质C.知识素质D.能力素质E.社会素质
多项选择题组织变革的主要变量有()
A.结构变革B.技术变革C.人员变革D.任务变革E.社会变革
多项选择题人的个性具有的特征有()
A.差异性B.倾向性C.稳定性D.整体性E.社会性
多项选择题人行为的基本特征有()
A.目的性B.自主性C.社会性D.持久性E.可塑性