A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘内部招聘的主要方法包括（）……

多项选择题按设备定员，需要根据（）来计算定员人数

A.出勤率
B.设备需要开动班次
C.工人看管定额
D.设备需要开动台数
E.生产任务总量

多项选择题企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础

A.原始记录
B.测时写实
C.厂内报表
D.抽样调查
E.工时统计台账

多项选择题工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）

A.岗位名称
B.工作权限
C.岗位等级
D.定员标准
E.岗位编码

多项选择题组织结构图绘制的基本图示主要包括（）

A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
E.组织关系图

多项选择题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）

A.长期计划
B.中长期计划
C.中期计划
D.中短期计划
E.短期计划

多项选择题人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和

A.感觉
B.思维
C.记忆
D.需要
E.观念

多项选择题群体决策的缺点包括（）

A.对决策结果的责任不清
B.无法增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更多时间
D.群体讨论时易产生个人倾向
E.从众心理会妨碍不同意见的表达

多项选择题企业采购中心的成员通常包括（）

A.生产者
B.影响着
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者

多项选择题企业经营战略的实施工作包括（）

A.建立相应组织
B.合理配置战略资源
C.设置行政支持系统
D.实行有效战略控制
E.调动群体力量实现战略计划

多项选择题促进就业法律制度的内容包括（）

A.规范国家在促进就业方面的职责
B.规范各级政府在促进就业的职能
C.促进社会特定人口群体的就业措施
D.对未成年人及其他人员的就业措施
E.促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施

多项选择题以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）

A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者

多项选择题有效解决技术性失业的办法有（）

A.强化职业培训
B.引进先进技术
C.普遍的实施职业技能开发
D.鼓励技术创新
E.推行积极劳动力市场政策

多项选择题基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）

A.乐观性劳动力假说
B.相对性劳动力假说
C.悲观性劳动力假说
D.绝对性劳动性假说
E.附加性劳动力假说

单项选择题（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

单项选择题在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日
B.100日
C.105日
D.125日