依据量化、标准化等科学方法对人员进行科学化测评的模式,甄别评定所测评的对象,揭示其具备的某些素质和能力,以便用人组织,根据这些测评结果结合自己的用人需求来配置人员。
问答题简述人力资源测评的功能。
名词解释什么是任务绩效; 任务绩效名词解释定义是什么?
名词解释什么是投射; 投射名词解释定义是什么?
名词解释什么是项目分析; 项目分析名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源测评指标; 人力资源测评指标名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源测评; 人力资源测评名词解释定义是什么?
多项选择题面试的特点有()。
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性 E.主观性
多项选择题下列属于反抗生产行为的有()。
A.精神越轨 B.生产越轨 C.财产越轨 D.政治越轨 E.个人攻击
多项选择题人格的特性有()。
A.整体性 B.稳定性 C.独立性 D.开放性 E.社会性
多项选择题测评标度的一般表现形式有()。
A.等级式 B.数量式 C.符号式 D.数轴式 E.综合式
多项选择题人力资源测评有的两大理论基石是()。
A.心理学理论 B.管理学理论 C.计算机理论 D.统计学理论 E.测量理论
单项选择题下列不属于加权系数的确定方法是()。
A.经验加权法 B.加权求和法 C.专家估计法 D.统计分析法
单项选择题评价中心的特点不包括()。
A.综合性 B.静态性 C.标准化 D.全面性
单项选择题下列不属于面试测评指标的是()。
A.仪表风度 B.口头表达能力 C.家庭背景 D.兴趣爱好
单项选择题对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试是指()。
A.结构化面试 B.非结构化面试C.半结构化面试 D.情景面试