A.培训管理体系B.培训工具体系C.培训实施体系D.培训课程体系E.培训师资体系企业培训开发体系的一般构成包括……

多项选择题人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别

多项选择题构建学习型组织的内容包括（）。

A.自我评价
B.团队学习
C.系统思考
D.实现个人理想
E.改善心智模式

多项选择题一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。

A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息

多项选择题一个良好的心理测试需要满足的条件包括（）。

A.具备良好的效度
B.具备代表性的常模
C.具备比较理想的信度
D.测试具有标准化特征
E.可以进行灵活的结果解释

多项选择题胜任特征冰山模型中的自我概念包括（）。

A.表现欲
B.自我评估
C.自我教育
D.自我认识
E.自身特质

多项选择题企业中的高级管理知识型人才包括（）。

A.发展战略的制定者
B.人才开发的引领者
C.公司政策的贯彻者
D.行政业务的行家
E.组织变革的推动者

多项选择题（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。

A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法

多项选择题（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。

A.政策因素
B.集团类型
C.业务主导度
D.环境不确定程度
E.子公司布局分散度

多项选择题企业集团从层次上可以分为（）。

A.核心层
B.合作层
C.紧密层
D.半紧密层
E.松散层

多项选择题企业集团组织结构的联结方式包括（）。

A.资金借贷型
B.层层控股型
C.环状持股型
D.集权统一型
E.横向联结型

多项选择题企业人力资源发展战略模式包括（）。

A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略

多项选择题企业集团管控的内容包括（）。

A.管控基础
B.管控体系
C.管控机制
D.管控环境
E.职能与业务管控

多项选择题为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）。

A.决策系统
B.职能化系统
C.权力系统
D.资源系统
E.关系系统

多项选择题现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

A.人事管理的范围进一步扩大
B.人事管理活动被纳入制度化的轨道
C.出现了专门的人事管理部门
D.企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E.直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责

单项选择题国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会
B.国际劳工局
C.国际劳工组织监事会
D.国际劳工大会