A.适合测量中高层管理人员B.是目前效度较好的纸笔测试C.个人得分需要考虑小组分数D.一般选择一个经营年度来进……

多项选择题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

A.频次选拔法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.t检验分析法
E.因子分析法

多项选择题下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来

多项选择题下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

多项选择题正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

A.等价交换
B.总部决策
C.适当让步
D.平等互利
E.成员企业效益服从整体效益

单项选择题不属于工作压力的心理症状的是（）。

A.情绪低落
B.工作满意度下降
C.焦虑
D.睡眠失调

单项选择题（）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约
B.准予最低就业年龄公约
C.同酬公约
D.就业和职业歧视公约

单项选择题SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系
B.环境管理体系
C.企业社会责任
D.工作安全管理体系

单项选择题下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席
B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

单项选择题电气设备的安全事故属于（）。

A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.劳资冲突
D.重大劳动争议

单项选择题《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人
B.5人
C.10人
D.30人

单项选择题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点
B.工会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向

单项选择题新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A.30天
B.45天
C.60天
D.75天

单项选择题《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A.一年
B.两年
C.三年
D.五年

单项选择题（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A.自力救济
B.社会救济
C.公力救济
D.劳动争议诉讼

单项选择题承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A.谈判法
B.当地定价法
C.平衡定价法
D.自助餐法