A.反映劳动法律部门特点B.是指导性的法律规范C.指导劳动法实施，正确适用法律D.有助于理解、解释劳动法E.指……

多项选择题失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的失衡所形成的。

A.结构
B.总量
C.数量
D.形式
E.比例

多项选择题老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。

A.收入保障制度
B.绩效考核制度
C.薪酬管理制度
D.商业保险制度
E.企业养老保险计划

单项选择题（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

单项选择题新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育

单项选择题劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

单项选择题以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

单项选择题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常劳动

单项选择题（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

单项选择题（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体

单项选择题（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

单项选择题因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

单项选择题（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

单项选择题人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理

单项选择题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性