论述公司人事管理的原则。

（1）公平竞争原则。公平是竞争的条件，竞争是市场经济的基本规则，公平竞争需要科学的标准和方法。 
（2）责任制原则。责任制是通过一定的程序，按照工作岗位明确员工的职权范围与其相应的义务与工作标准，委派专人负责的一种管理制度。承担责任本身就是调动积极性的重要手段，而且明确责任为公司管理部门对员工进行监督和考核提供客观依据，责任制是责任与权力的统一。 
（3）激励原则。激励是公司人事管理的核心问题。公司员工需要自我激励，也需要得到公司经理、同事、群体的激励。公司作为一个群体，公司主管也应当激励全体员工为了实现公司的既定目标而共同努力。 
（4）流动性与稳定性相结合原则。公司人力资源的流动包含两个方面的内容，首先是公司与公司外部之间的劳动力流动，其次是公司员工在公司内部的流动。 
（5）民主管理原则。现代公司人事管理的民主化，是管理科学化的基础。现代公司民主管理形式有很多，如职工代表大会、管理委员会、职工股份制、质量管理小组、合理化建议活动、意见箱等。