A.个人的心理特质B.家庭背景C.人际关系D.生理特质E.学历经历影响职业生涯规划与管理的个人因素有（）……

单项选择题组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点），提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为（）

A.完整生活计划
B.工作生活质量计划
C.工作——家庭平衡计
D.员工帮助计划

单项选择题在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）

A.分离
B.溢出
C.补偿
D.工作家庭冲突

单项选择题三层面压力管理模型的特点不包括（）

A.组织性
B.系统性
C.强调预防为主
D.个体性

单项选择题职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（）

A.职业生涯阶梯模式
B.职业策划
C.工作进展辅助活动
D.导师计划

单项选择题在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）

A.内部传递的冲突
B.人与角色的冲突
C.互相传递的冲突
D.角色负荷过重

单项选择题在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（）

A.“公开我”
B.“隐私我”
C.“潜在我”
D.“背脊我”

单项选择题战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（）

A.SWOT法
B.橱窗的分析法
C.路径分析法
D.因素分析法

单项选择题适合从事驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（）

A.严谨型
B.自我表现型
C.机智型
D.独立型

单项选择题最先由美国心理学家戴维·麦克利兰提出的概念是（）

A.职业分层
B.胜任力
C.职业锚
D.职业高原

单项选择题在智力分类表中，智商在90—110者属于（）

A.天才
B.上智
C.聪颖
D.中才

单项选择题在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（）

A.文字能力测试
B.语言能力测试
C.创造力测试
D.心理运动能力测试

单项选择题在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说。其中瑟斯顿所提出的是（）

A.双因素论
B.智力三维结构模型
C.群因素论
D.智力层次结构模型

单项选择题在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制程度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作灵活化
D.工作丰富化

单项选择题在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（）

A.对公司和管理部门感到愤怒
B.感到震惊、不相信
C.感到解脱
D.逃避现实

单项选择题在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（）

A.倒“U”形曲线
B.“U”形曲线
C.倒“V”形曲线
D.“W”形曲线