A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论（）不属于劳动力需求模型的修正理论。……

单项选择题人力资本投赘中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出
B.教育支出
C.心理损失
D.机会成本

单项选择题（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格工资理论

单项选择题员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利保险
D.长期激励工资

单项选择题平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）。

A.顺序法
B.逆序法
C.对比法
D.分位法

单项选择题提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务
B.客户
C.内部流程
D.学习和成长

单项选择题对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）评估。

A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

单项选择题为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈

单项选择题企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部
B.部门领导
C.绩效管理委员会
D.绩效管理日常小组

单项选择题员工绩效考核一般程序的最后一步是（）

A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划

单项选择题绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部
B.财务部
C.战略规划部
D.领导班子成员

单项选择题（）主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI
B.PCI
C.NNI
D.PRI

单项选择题战略地图中，（）是战略主题的具体表达。

A.绩效目标
B.绩效指标
C.行动方案
D.战略衡量项目

单项选择题企业绩效管理的原则和习惯是遁过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果

单项选择题（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径

单项选择题（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查