A.专业人员B.人事处长C.面试技术专家D.新员工下列人员中，不能担任面试主考官的是（）……

单项选择题面试中（）的素质高低、经验丰富与否直接决定着整个面试的质量。

A.主试人的素质高低、经验丰富与否
B.被试者的素质
C.面试的问题设置
D.面试过程的顺利实施

单项选择题主试人员在面试中的（）是与被试人员沟通的基础。

A.创造和谐的环境
B.问题的设置
C.提问的方式
D.提问

单项选择题在面试中，要求操作上必须遵循一定的程序，以提髙面试的质量与可比性，这是面试的（）趋势。

A.程序规范化
B.考官内行化
C.结果标准化
D.形式多样化

单项选择题面试可以测验知识的深度与广度、自我控制能力、口头表达能力、反应能力等很多方面，这说明面试的（）作用。

A.面试能够测评其他测评方式难以考查出来的素质
B.面试可以弥补笔试的失误
C.面试所测评的素质很广泛
D.面试和其他方式比较，更灵活

单项选择题面试的评价阶段，要选择适当的标准形式，其内容不包括（）

A.指标数量
B.评价项目
C.评价指标
D.评价标度

单项选择题在面试的倾听阶段，面试的主考官适当的点头作用是（）

A.表达自己的情绪
B.无意识的动作
C.对被试者的反馈，帮助其完成面试
D.主考官的一种习惯性动作

单项选择题有关面试的提问技巧，描述错误的是（）

A.提问先易后难
B.面试应该充分发挥被试者的主动性
C.提问的方式应该多样化
D.应该提高问题的难度

单项选择题在面试中，（）和倾听被试人员的回答是关键。

A.问题设计
B.主试人员的提问
C.面试环境
D.问题提问顺序

单项选择题按照（）可以将面试分为压力面试与非压力面试。

A.目的用途
B.操作模式
C.主试的结构与实施程序
D.气氛设计

单项选择题在面试的过程中，由主考官逐一向面试者提出问题，体现了面试的（）

A.判断的直觉性
B.信息的复合性
C.对象的单一性
D.内容的灵活性

单项选择题面试在中国古代的运用中，尤其是在科举中被称为（）

A.识人
B.策问
C.察举
D.世袭

单项选择题在各种素质测评的方法中，（）中的信息沟通通道最多，利用率最高。

A.笔试
B.心理测试
C.面试
D.评价中心

单项选择题对于学习能力测评，最简单有效的方法是（）

A.面试
B.笔试
C.试用
D.心理测验

单项选择题有关瑞文测验的优点，描述错误的是（）

A.可适用的年龄范围特别宽
B.必须是特定的适用对象
C.使用方便
D.结果可靠

单项选择题游戏投射属于（）

A.图形投射
B.语言投射
C.动作投射
D.思维投射