A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数
单项选择题（）不是效度的基本类型。
A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度
单项选择题（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
单项选择题面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题
单项选择题筛选简历时，应更多地关注（）。
A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容
单项选择题布告法经常用于（）的招聘。
A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
