A.识别策略B.诊断策略C.发展中心D.机会均等（）是评价中心最重要的发展趋势。……

单项选择题下列选项中，不是现代管理概念的是（）

A.领导力
B.授权
C.学习型组
D.全面质量管理

单项选择题小组讨论中的典型形式是（），它在实际中的使用效率大概是59%。

A.角色扮演
B.有角色小组讨论
C.无角色小组讨论
D.案例分析

单项选择题在企业的实际使用中（）是使用效率最高的评价中心形式。

A.案例分析
B.公文处理
C.角色扮演
D.演讲

单项选择题评价中心在测评过程中，要求考生表现的是（）

A.素质
B.能力
C.心理
D.行为

单项选择题评价中心中的“试题”与实际工作的高度相似性，使评价中心具有较高的效度，这是评价中心的（）体现。

A.形象逼真
B.行为性
C.整体互动性
D.全面性

单项选择题下列情境中，不属于情景模拟场景的是（）

A.发表口头演讲
B.笔试
C.书写市场问题分析报告
D.处理某客户产品质量投诉问题

单项选择题与其他素质测评方法比较，评价中心最突出的特点是（）

A.动态性
B.标准化
C.综合性
D.整体互动性

单项选择题下列有关评价中心的描述，错误的是（）

A.评价中是一种程序
B.评价中心是一组评价活动
C.评价中心是一种测评方式
D.评价中心是一个以工作能力为中心的测评

单项选择题现代的评价中心主要源于对（）的测评。

A.工作能力
B.专业知识
C.管理能力
D.决策能力

单项选择题评价中心作为人员素质测评的方法，其最初在德国被使用，是用于挑选（）而设置的。

A.医生
B.士兵
C.军官
D.大学生

单项选择题开放式的问题有助于（）

A.激发应聘者进入状态
B.收集更多的信息
C.结果方便统计
D.标准一致

单项选择题面试中提高面试者听力的方法有（）

A.培训
B.实践
C.观察
D.重复

单项选择题下列人员中，不能担任面试主考官的是（）

A.专业人员
B.人事处长
C.面试技术专家
D.新员工

单项选择题面试中（）的素质高低、经验丰富与否直接决定着整个面试的质量。

A.主试人的素质高低、经验丰富与否
B.被试者的素质
C.面试的问题设置
D.面试过程的顺利实施

单项选择题主试人员在面试中的（）是与被试人员沟通的基础。

A.创造和谐的环境
B.问题的设置
C.提问的方式
D.提问