A.增薪幅度B.薪酬平均率C.薪酬区间D.平均增薪率E.薪酬变动比率衡量薪酬水平的指标有（）。……

多项选择题下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
E.领导层

多项选择题在招募总费用中，属于业务费用的有（）。

A.通讯费
B.广告费
C.办公用品费
D.专业咨询费
E.招募工作人员的工资福利费

多项选择题工作分析内容中的信息分析包括（）。

A.工作名称
B.工作内容
C.工作环境
D.工作条件
E.工作过程

多项选择题现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

A.管理观念不同
B.管理模式不同
C.管理重心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同

单项选择题传统型人格类型最适合的工作是.（）。

A.画家
B.作家
C.律师
D.会计

单项选择题提出职业锚理论的学者是（）。

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

单项选择题直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径
B.在职辅导、咨询、沟通
C.制定职业生涯规划手册
D.确定员工未来的职业发展方向

单项选择题薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法

单项选择题薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

单项选择题老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

单项选择题绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）。

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制

单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡

单项选择题美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为（）。

A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反应理论

单项选择题新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是（）。

A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉

单项选择题在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员”的问题进行讨论。这类问题属于（）

A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题